学，可以立志；学，可以成才；学，永远不能停止！当前，市场竞争日趋激烈，企业间的竞争就是人才的竞争。为培养政治坚定、作风优良、业务过硬、恪守忠诚的人才梯队，在公司营造持续学习的团队氛围，打造具有竞争力的学习型组织，2020年5月厚普股份正式成立“厚普学院”。

厚普学院由公司总经理黄耀辉任院长、公司董事钟骁任副院长、公司人力资源总监秦丹任教导主任。厚普学院秉承了公司“厚德载物、普惠天下”的愿景 ，践行了公司“学习”、“分享”的核心价值观，将以“学以致用、用有所成”为目标，针对公司各部门员工的不同需求，开展全方位、多层次、多元化的培训。一方面选择最适合的课程和讲师，开展线下现场培训；另一方面采用线上网课形式进行培训，为公司人才培养搭建实践、理论交流平台，推进更高水平的公司管理建设。

为响应公司国际化战略，帮助国际业务相关人员提升专业英语的使用能力，更好的适应国际市场、服务国际客户，5月11日下午6点，厚普学院英语培训班于西区基地正式开班。本期专业英语培训学习将为期半年，各部门共35名学员参加学习。在第一堂英语课中，专业英语老师Forest杨林祎讲授了词汇词根、词缀、词性及词的搭配与用法，课堂气氛活跃，参训学员积极与老师交流，学习激情高昂。接下来的课程，Forest将结合公司业务与新能源行业专业实际，加入更多专业口语与阅读练习，帮助参训学员快速提升专业英语能力。

（开班仪式）

（英语课现场）

为进一步激发大家学习积极性，厚普学院后续将持续开展各类线上线下活动，并采取一系列奖惩措施。

奖励措施有：（1）完成线上指定培训课程的学员可参与抢红包活动（每期一次），对培训考试成绩优秀的学员给予通报表扬和红包奖励；（2）每年度线上培训学习时间最多的学员将被评为“学习之星”，发放1000元培训基金奖励；（3）部门级线下培训方面，经过对课程和老师的评估，课程被采用为公司级培训课程的，给予讲师授课津贴。

惩罚措施有：（1）逾期未完成线上指定培训课程，且经过培训组织人员督促仍未完成的学员，须向公司培训基金池缴纳一定金额的学习动力基金，标准以每期培训的通知为准；（2）每期重点的公司级培训，所有学员需缴纳学习动力基金，未按要求完成培训的，其缴纳的学习动力基金将进入公司的培训基金池用于培训奖励。