2024年1月18日至22日，厚普集团2022年度一级、二级管理人员述职会在总部办公大楼3楼U型会议室顺利举行，董事长王季文等集团领导班子及各子公司领导班子成员出席会议。

会上，集团高管、各中心及各子公司共计24位管理者分别从2023年履职情况、2023年工作总结、2024年工作计划三方面进行了述职汇报。管理者们以严谨、务实的汇报态度，对本人过去一年的履职情况和业绩情况进行了详细的汇报，既总结了成绩，直面了不足，更提出了多项改进措施。此外，管理者们还对新一年的工作进行了全面而细致的规划布局，为未来的发展描绘了蓝图。

述职现场

现场点评赋能环节，与会人员通过对述职人进行点评赋能，不仅分享了自己的见解和想法，同时也提出了各项针对性的改进建议，这些具体的改善措施和建议，旨在帮助管理人员在未来的工作中取得更好的成绩，实现个人与组织的共同成长与发展。

会议最后，董事长王季文总结讲话。他首先真挚表达了对核心管理团队的感谢，随后指出“述职会”是“赋能会”，通过述职会，让各业务板块加深交流和理解，管理者的经营管理经验得到总结和共享，所有参会的管理人员都能够得到启发和提升。厚普不仅要持续组织实施述职会，更要开好会后的各项专题会、研讨会，切实抓好落实，才能让述职会的价值更充分的体现。

合影

2023年，厚普集团聚焦公司治理，夯实发展根基；聚焦业务经营，提升盈利能力；聚焦战略落地，积蓄发展动能。这一年我们坚持守住了“稳健”的基本面，也在努力开创“前行”的新格局。2024年，厚普人凭借“自强不息，追求卓越”的企业精神，秉持“以德为先、精益求精”的核心价值观，在厚普经营管理团队坚强带领下，将持续奋斗，努力书写一份满意的答卷！